Après s’être engagé dès 2020 avec le Parental Act, METRON, lauréat du French Tech Green 20 pour la 2ème année consécutive, est fier de poursuivre son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en signant le Pacte Parité de la Mission French Tech, lancé le 31 mai 2022.
Vincent Sciandra, co-fondateur et CEO de METRON :
« Chez METRON nous avons la conviction qu’œuvrer pour la parité passe par des actes au quotidien et des engagements concrets. Le Parental Act était une première étape mais nous voulions aller encore plus loin. En signant le Pacte Parité de la French Tech, notre ambition est d’accélérer la mixité et de promouvoir le rôle essentiel des femmes dans les secteurs tech et industriel »
Co-construit avec les start-up du Next40 et du French Tech 120, le Pacte Parité rassemble des engagements déjà signés par 69 entreprises, soit plus de la moitié du Next40/French Tech 120.
Grande cause du quinquennat à venir, ce pacte prévoit des engagements ambitieux et précis pour faire progresser significativement et durablement l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’écosystème des start-up françaises, notamment :
- Atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025 puis 40% d’ici 2028.
- Former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement d’ici la fin de 2022.
- Garantir dès maintenant que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins.
- Constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe d’ici fin 2022.
- Mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental, d’ici fin 2022.
Fanny Leygnac, Head of HR :
« La signature de ce pacte vient formaliser notre engagement continu à œuvrer pour plus de parité. En tant que scale-up connaissant une forte croissance, il est de notre responsabilité d’encourager les jeunes talents féminins à embrasser des carrières technologiques et scientifiques et de promouvoir leur accession à des postes à responsabilités. Nous sommes tous convaincus que la diversité des profils est source de créativité, de performance et de mieux être au travail, c'est aussi cela que nous souhaitons ancrer au travers de ce pacte.”
A travers ce pacte, METRON s’engage à respecter et promouvoir ces engagements au sein de son organisation et à s’inscrire dans une démarche active de lutte contre les discriminations et le harcèlement, pour que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se traduise en actes concrets et mesurables.
